Score CMS
Évaluation sémantique de l'adéquation candidat-poste : Gemini recherche les éléments probants, une formule déterministe publiée calcule le score — jamais d'approximation opaque.
÷ Σ(JRIS)
L'outil CMS Score exécute l'intégralité du pipeline Candidate Match Score de manière autonome — collez un CV et une description de poste pour obtenir une note détaillée par dimension avec citation des preuves, sans exiger qu'une candidature complète figure déjà dans votre pipeline.
Cet outil intervient avant le lancement d'un processus officiel : un recruteur vérifiant rapidement une recommandation, un responsable du recrutement souhaitant savoir si un candidat rencontré en conférence correspond vraiment à un poste ouvert, ou un candidat désireux d'évaluer son propre CV par rapport à une offre réelle. Le même moteur de notation qui s'exécute automatiquement sur chaque candidature dans Expertini ATS est accessible ici pour une consultation directe et ponctuelle.
Sur cette page
- What it does
- Who it's for
- Ce qui fait la différence
- Why it matters
- Tarifs et fonctionnalités incluses
- Support
- Architecture : son positionnement dans la plateforme
- Modèle de données et cartographie des dépendances
- Considérations opérationnelles
- Interaction contract
- Schéma d'interface & flux d'interaction
- Questions fréquentes
01What it does
Gemini lit un CV anonymisé (sans données personnelles) et identifie des éléments probants pour 5 à 9 dimensions de compétences dérivées de votre description de poste spécifique — ou définies à l'avance par votre équipe avec le CMS manuel/hybride —, puis une formule déterministe (CMS = Σ(CSS×JRIS) / Σ(JRIS)) calcule le score à partir de ces preuves — le modèle intelligent ne produit jamais le chiffre lui-même et ne peut pas introduire subrepticement de classement ou de recommandation dans ses résultats, car le schéma qu'il est tenu de respecter ne comporte aucun champ prévu à cet effet.
02Who it's for
Les recruteurs et les responsables de recrutement qui souhaitent une vérification rapide et justifiable de l'adéquation sans attendre une candidature complète — qu'il s'agisse de recruteurs indépendants évaluant une recommandation, d'équipes internes triant les marques d'intérêt spontanées ou d'agences présélectionnant un candidat avant de le présenter à un client — l'utilisent tous de la même façon : coller, noter, consulter l'analyse explicative.
03Ce qui fait la différence
La plupart des outils intelligents de présélection demandent à un modèle linguistique de générer directement un score, ce qui produit un chiffre d'apparence fluide mais susceptible de varier entre deux exécutions identiques. CMS sépare les deux étapes : le modèle extrait uniquement les éléments probants selon un schéma fixe, et le code ordinaire — et non le modèle — effectue le calcul arithmétique. Des données d'entrée identiques produisent un score identique à chaque fois, et chaque dimension comporte une citation renvoyant au texte exact du CV qu'un recruteur peut vérifier manuellement.
04Why it matters
Un score que personne ne peut expliquer est un score auquel personne ne devrait se fier pour une véritable décision d'embauche. L'explication par dimension transforme « le système intelligent a donné 74 » en une justification précise et vérifiable des éléments probants relevés et de leur pondération — utile pour une vérification ponctuelle et rapide de l'adéquation ici, et la raison même pour laquelle c'est le moteur d'évaluation par lequel chaque candidature de votre pipeline passe automatiquement dès que vous utilisez l'ATS complet.
05Tarifs et fonctionnalités incluses
Le score CMS est disponible dès le forfait d'essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire requise — Starter comprend 25 scores par mois, Growth 250, Professional 1 000, Business 5 000 et Enterprise 15 000, couvrant largement les consultations ponctuelles en plus des scores générés automatiquement dans votre pipeline actif.
06Support
Le centre d'aide et le centre d'assistance documentent intégralement la formule CMS et ses variables, accessibles à tout moment pour vérifier comment un score spécifique a été obtenu ; pour toute question sans réponse dans la documentation, support@expertini.com contacte directement l'équipe.
Architecture & opérations de la plateforme
A1Architecture : son positionnement dans la plateforme
Score CMS is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.
L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modèle de données et cartographie des dépendances
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.
Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.
A3Considérations opérationnelles
Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.
L'évaluation dans la suite de présélection est déterministe et documentée : les mêmes données produisent les mêmes résultats à chaque fois, les critères essentiels font office de facteurs bloquants plutôt que d'être dilués dans une moyenne, et aucun modèle génératif n'invente de note — les outils intelligents sont utilisés pour l'extraction et la rédaction, les humains décident. La méthodologie est publique sur la page de recherche, où les équipes juridiques et de science des données peuvent l'examiner avant l'achat.
Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.
A4Interaction contract
L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.
Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.
Carte des dépendances
Schéma d'interface
Flux d'interaction — états, validations, retours
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Questions fréquentes
Le score CMS est-il directement généré par un système intelligent ?⌄
Puis-je calculer un score CMS sans dossier complet de candidature ?⌄
Que signifie réellement un score CMS ?⌄
L'absence d'une compétence requise fait-elle chuter l'ensemble du score ?⌄
En un coup d'œil
- Disponible à partir du forfait d'essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire requise
- Déterministe — mêmes données d'entrée, même score, à chaque fois
- Justification détaillée par dimension, et pas seulement une note brute
- Inclus : 25 à 15 000 évaluations CMS par mois, selon le niveau du forfait
- Le même moteur qui évalue automatiquement chaque candidature en temps réel une fois que vous utilisez l'ATS complet
- Données personnelles supprimées du CV avant toute lecture par Gemini
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