Entretiens vidéo
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Entretiens vidéo

Entretiens vidéo asynchrones enregistrés dans le navigateur du candidat — introduction personnalisée à votre marque, limites de temps par réponse, évaluation et notation intégrées — natifs dans votre ATS, sans fournisseur vidéo externe, sans frais à la minute.

4 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026 · Rédaction Expertini

Chaque équipe de recrutement connaît le casse-tête de la planification : après la présélection commence une semaine de jonglage d'agendas simplement pour entendre chaque candidat retenu s'exprimer pendant dix minutes. Les entretiens vidéo asynchrones résolvent ce problème — le candidat enregistre ses réponses quand il le souhaite, le jury les consulte à son rythme —, mais la solution classique implique encore un autre fournisseur : des licences par utilisateur, des forfaits par candidat et un sous-traitant supplémentaire détenant les enregistrements de vos candidats. Expertini ATS propose les entretiens vidéo asynchrones sous forme de fonctionnalité native : rédigez jusqu'à 8 questions, partagez ou envoyez le lien, et les candidats enregistrent leurs réponses vidéo dans leur navigateur sans connexion, sans installer d'application et sans aucun tiers dans la boucle.

Chaque entretien s'ouvre sur votre marque, et non la nôtre : votre logo et votre slogan, ainsi qu'une vidéo d'introduction facultative — collez un lien YouTube ou Vimeo (qui s'intègre sous forme de lecteur complet) ou un fichier vidéo direct. Les candidats découvrent chaque question, s'enregistrent dans la limite de temps que vous avez définie (de 30 secondes à 5 minutes par réponse) et peuvent réenregistrer n'importe quelle réponse avant de la soumettre. Les enregistrements sont stockés de manière sécurisée et privée sur l'infrastructure d'Expertini, lisibles uniquement par votre équipe connectée — jamais publics, jamais indexables.

EXEMPLES DE RÉPONSES RÉELLES — VOIX COMPRISE
Les candidats enregistrent des réponses structurées dans leur propre navigateur à leur propre rythme — aucune connexion, aucune application, aucune planification requise. Les enregistrements sont intégrés au dossier du candidat, accessibles uniquement par votre équipe de recrutement.
Emily J.
Q1 · « Présentez-nous un projet dont vous êtes fier » · 0:08
Votre note
Signaux structurés
Regarder la présentation de 30 secondes — sans inscription
8questions au maximum par entretien
30–300sdurée d'enregistrement par réponse — à définir selon vos besoins
0connexions des candidats, installations d'applications ou prestataires vidéo tiers
0–10barème de notation par réponse, examiné directement par votre équipe

01Comment combler le déficit du pipeline — un flux type

Pour poursuivre avec l'exemple du développeur Python : huit candidats ont validé l'évaluation technique. Au lieu de trouver huit créneaux de 30 minutes dans les agendas de trois évaluateurs, vous créez un entretien vidéo associé au poste — l'outil intelligent peut rédiger les consignes de questions à partir de la description réelle du poste (1 crédit), ou vous pouvez écrire les vôtres — et inviter les huit candidats depuis le sélecteur de pipeline en un clic. En deux jours, cinq ont enregistré leurs réponses. Votre panel examine les enregistrements directement dans l'interface — chaque réponse dispose d'un champ de notation de 0 à 10 et d'une zone de commentaire — dès qu'ils ont vingt minutes de libre, à vitesse normale ou à leur propre rythme. Les trois meilleurs passent à une phase finale en direct, le panel étant déjà familiarisé avec la manière de communiquer de chaque candidat. Des journées de planification condensées dans un seul lien.

02Verrouillé pour les candidats, réinscrit dans le pipeline

À l'instar des évaluations, les entretiens vidéo n'acceptent que les candidats dont l'adresse e-mail correspond à une candidature pour le poste associé — une personne externe disposant du lien est invitée à postuler au préalable. Comme chaque tentative est rattachée à une candidature réelle, votre évaluation se place là où les décisions sont prises : le score total et l'attribution de l'évaluateur apparaissent sur le rapport de candidature, dans le pipeline et dans le rapport d'audit PDF du candidat. « Évalué par qui, quelle note, à quel moment » est enregistré automatiquement pour chaque réponse — la même rigueur d'attribution des activités que le reste d'Expertini applique aux changements d'étapes, aux calculs du CMS et aux offres.

03Équitable envers les candidats dès sa conception

Les entretiens asynchrones ont mauvaise réputation lorsqu'ils s'apparentent à de la surveillance. Les paramètres par défaut sont ici conçus pour favoriser le candidat : les questions sont visibles avant le début de l'enregistrement, chaque réponse peut être réenregistrée avant d'être soumise, le temps limite est généreux et défini par vos soins, et le candidat voit votre marque et vos questions — et non un portail de test tiers. Les enregistrements ne sont visibles que par votre équipe, et l'e-mail d'invitation indique précisément aux candidats quelle adresse utiliser, afin que personne ne soit rejeté pour une simple question technique.

04Ce que cela coûte — et ce que cela ne coûte pas

La création d'entretiens vidéo, l'invitation des candidats, l'enregistrement, le stockage, la lecture et l'évaluation ne consomment aucun crédit intelligent — la seule utilisation optionnelle de crédits concerne les suggestions de questions générées intelligemment (1 crédit). Comparez cela avec les plateformes d'entretiens vidéo autonomes facturant par candidat, par lot d'entretiens ou par accès recruteur en plus d'un abonnement ATS : ici, l'ensemble de ces fonctionnalités est inclus dès le forfait Growth à un tarif unique.

Notes techniques

Architecture & opérations de la plateforme

A1Architecture : son positionnement dans la plateforme

Entretiens vidéo is a first-class module of the Interviewing suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.

L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Growth plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Modèle de données et cartographie des dépendances

In production the tool reads and writes définitions des entretiens vidéo (ats_video_interviews), video-interview attempts (ats_video_interview_attempts). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.

Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.

A3Considérations opérationnelles

Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.

Les échecs sont mis en évidence et non masqués : la validation côté serveur renvoie le champ exact et la raison, les erreurs des fournisseurs sont citées textuellement lorsque des intégrations sont impliquées, et chaque écriture est soit confirmée, soit signalée. Les exports sont régénérés à la demande plutôt que mis en cache — un rapport que vous téléchargez reflète l'état des données au moment précis de votre demande, et non l'instantané de la veille au soir.

Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.

A4Interaction contract

L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.

Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.

Carte des dépendances

Reads / writesats_video_interviews, ats_video_interview_attempts
Access gateGrowth plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaoutils distincts par mois : Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … illimité avec le forfait Enterprise
Usage journalats_tool_activity (par ouverture)
Tenancychaque requête filtrée par identifiant d'organisation au niveau de la couche de requête
Side effectsprocessus en arrière-plan — jamais sur le chemin de la requête

Schéma d'interface

Schéma structurel de l'interface — panneaux, hiérarchie et affordances d'interaction. Un contrat, pas une capture d'écran.
Barre de filtres
combo : statutcombo : plagerecherche
action
action
action
action
Fig. 1 — Entretiens vidéo : schéma structurel de l'interface. Les volets et les états constituent le contrat ; les données affichées sont fournies à titre indicatif.

Flux d'interaction — états, validations, retours

Chaque état ci-dessous est appliqué côté serveur ; l'interface le restitue, elle ne le décide pas.
Open listcontrôle du registre : forfait + quota mensuel
Filterfiltres côté serveur ; listes déroulantes avancées plutôt que sélecteurs natifs
Act on a rowdossiers sélectionnés, jamais ressaisis
Server writevalidated + journalled
Feedbackla notification toast confirme ; la ligne reflète l'état enregistré
Échec de validation → le champ et le motif, en ligneModification simultanée → la liste relit le magasin de données ; aucune ligne fantômeForfait inférieur au minimum requis → la page de verrouillage affiche la grille exacte des forfaits
Fig. 2 — flux d'interaction : bleu marine = états, or = contrôles appliqués par le serveur, vert = résultats confirmés ; les balises répertorient les cas particuliers et leurs retours.

Questions fréquentes

Les candidats doivent-ils installer quelque chose ou créer un compte ?
Non — l'enregistrement s'effectue dans le navigateur (ordinateur ou mobile) via un lien unique. Les candidats renseignent leur nom ainsi que l'e-mail utilisé lors de leur candidature ; la configuration s'arrête là.
Toute personne disposant du lien peut-elle enregistrer un entretien ?
Non. L'entretien n'accepte que les candidats dont l'adresse e-mail correspond à une candidature pour le poste associé — toutes les autres personnes sont invitées à postuler au préalable. Ce verrouillage permet de rattacher directement les évaluations à la véritable candidature dans votre pipeline.
Où les enregistrements sont-ils stockés et qui peut les consulter ?
Sur le stockage multimédia privé d'Expertini, accessible uniquement aux membres connectés de votre organisation. Les enregistrements ne sont jamais publics, jamais indexables et jamais partagés avec un quelconque service vidéo tiers.
Does it use AI credits?
L'enregistrement, le stockage et la notation n'en consomment aucun. La seule dépense de crédits facultative concerne les suggestions de questions générées par le système intelligent à partir de la description réelle du poste, au tarif de 1 crédit.
Puis-je utiliser la vidéo de présentation de mon entreprise ?
Oui — collez un lien YouTube ou Vimeo (intégré sous forme de lecteur adapté) ou l'URL directe d'un fichier vidéo, et la lecture débutera avant la première question, après votre logo et votre slogan.

En un coup d'œil

  • Enregistrement dans le navigateur — aucune connexion requise pour le candidat, aucune application, aucun fournisseur vidéo tiers
  • Introduction personnalisée : votre logo, votre slogan et une vidéo d'introduction YouTube/Vimeo facultative
  • Réservé aux candidats ; les évaluations apparaissent sur la candidature et le rapport d'audit
  • Inviter les candidats présélectionnés par e-mail depuis le sélecteur de pipeline
  • Notation de 0 à 10 par réponse avec attribution de l'évaluateur
  • Inclus dès le forfait Growth — aucun frais par candidat ni par minute

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