Comment nous nous comparons — en toute transparence.
Choisir un ATS, c'est choisir une philosophie de présélection. Voici une comparaison factuelle des trois approches du marché, de la position d'Expertini, et des cas où des plateformes établies — ou un autre fournisseur — pourraient encore mieux vous convenir.
| Capacité | ATS traditionnel par mots-clés | Outils de présélection basés uniquement sur des LLM | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Critères de présélection | ✗ Correspondance exacte par mots-clés / booléenne | ◐ Sémantique, mais le modèle détermine le score | ✓ Extraction sémantique + évaluation MCDA déterministe |
| Reproductibilité des scores | ✓ Déterministe (mais rudimentaire) | ✗ Stochastique — varie d'une exécution à l'autre | ✓ Données d'entrée identiques → scores identiques, systématiquement |
| Explicabilité | ◐ "Mot-clé X manquant" | ✗ Justification narrative, invérifiable | ✓ Pondérations par dimension, éléments probants et calculs détaillés sur un PDF d'audit |
| Atténuation des biais | ✗ Le biais de vocabulaire pénalise les CV atypiques | ◐ Le modèle voit l'intégralité du CV, y compris les signaux d'identité (varie selon le fournisseur) | ✓ Données personnelles supprimées avant tout traitement intelligent |
| Risque d'hallucination | ✓ Aucun (pas de technologie générative intelligente) | ✗ Intrinsèque à l'approche | ✓ Structurellement impossible — le système intelligent n'attribue jamais de notes |
| Diffusion d'offres intégrée | ◐ Intégrations de jobboards payants | ◐ Généralement aucun — couche de présélection uniquement | ✓ Publication native sur les plateformes nationales dans le monde entier + portail télétravail |
| Transparence de la méthodologie | ✗ Classement propriétaire | ✗ Invites & modèles propriétaires | ✓ Article de recherche publié et citable |
| Étendue de l'écosystème | ✓ Places de marché éprouvées, suites SIRH, décennies d'intégrations | ◐ Récente, en évolution rapide | ◐ En expansion — le réseau natif est étendu, le catalogue tiers est plus récent |
Nous maintenons cette comparaison au niveau de la catégorie plutôt que d'évaluer des concurrents spécifiques, car les fonctionnalités varient selon le fournisseur, le forfait et la version — et une comparaison équitable est celle que vous vérifiez vous-même. Les plateformes établies telles que Greenhouse, Lever, Workable ou Workday Recruiting sont des produits matures dotés d'écosystèmes d'intégration étendus ; si votre besoin principal est une connectivité approfondie avec votre suite SIRH, elles demeurent d'excellents choix à évaluer. Là où Expertini se différencie catégoriquement, c'est au niveau du filtrage lui-même : une évaluation déterministe, anonymisée (sans données personnelles), appuyée par des preuves et fondée sur une méthodologie publiée — ainsi qu'un réseau de diffusion d'offres d'emploi qu'aucun outil de filtrage n'intègre nativement.
Retour sur votre investissement en recrutement
Le coût d'un ATS réside dans l'abonnement. Le coût du recrutement réside dans tout le reste — et c'est là que se trouve le retour sur investissement.
Des heures de présélection récupérées
Un recruteur qui présélectionne manuellement 200 CV à raison de 3 à 5 minutes chacun y consacre 10 à 17 heures par poste. Le classement CMS en un clic réduit ce processus à l'examen d'une présélection préclassée et annotée de preuves — le gain de temps le plus significatif et reproductible de l'entonnoir.
Une diffusion que vous devriez sinon acheter
La multidiffusion sur les sites d'emploi représente généralement un coût par offre ou par emplacement en plus des frais d'ATS. La publication Expertini sur le réseau national — avec vidéos d'offres générées automatiquement et distribution via sitemap pour moteurs de recherche — est incluse dans chaque forfait.
Moins d'erreurs de recrutement
Selon les estimations du secteur, le coût d'un mauvais recrutement représente plus de 30 % du salaire de la première année. L'application de critères éliminatoires stricts et le classement fondé sur des preuves existent précisément pour empêcher les CV convaincants mais non qualifiés d'atteindre votre cycle d'entretiens.
Un risque que vous n'assumez pas
Les recours pour discrimination à l'embauche et les nouvelles réglementations sur le recrutement automatisé font de la présélection inexplicable un risque juridique majeur. Des scores déterministes et auditables avec des données anonymisées constituent la protection juridique la plus rentable que vous puissiez mettre en place.
Délai de recrutement, mesuré
Des présélections plus rapides permettent d'avancer plus vite sur les offres. Votre délai d'embauche réel est calculé en direct à partir de l'historique des étapes — la rentabilité n'est donc pas une promesse de notre part, mais une réalité mesurable sur votre écran Rapports.
Modèle économique unitaire transparent
Un essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire requise, puis des forfaits à partir de $11.99/mois avec des limites transparentes d'utilisateurs, d'offres et de classement intelligent visibles en permanence dans le produit. Pas de frais par publication, pas de dépassements imprévus — des seuils d'utilisation, pas de factures imprévues.
Votre partenaire vers le succès
Nous gérons notre propre infrastructure et nous évoluons dans les technologies de recrutement depuis 2008. Cela façonne la relation que nous entretenons avec nos clients.
Des démonstrations pour prouver, pas pour argumenter
Chaque démonstration s'appuie sur votre véritable description de poste et, si vous les fournissez, sur vos vrais CV. Si la méthodologie ne vous convainc pas sur vos propres données, elle ne devrait pas vous convaincre du tout.
Une méthodologie que vous pouvez analyser
Notre cadre d'évaluation est publié sur Expertini Research et ses limites y sont clairement exposées. Vos data scientists, juristes et comités d'entreprise peuvent étudier précisément le fonctionnement du système — avant votre achat.
Infrastructure dont nous sommes propriétaires
Le réseau Expertini fonctionne sur un cluster que nous avons conçu et que nous exploitons nous-mêmes, accueillant plus de 1,25 million de visiteurs par mois. Votre ATS n'est pas une simple interface reposant sur des technologies louées — il s'intègre à une infrastructure forte d'une culture de disponibilité de 18 ans.
Une feuille de route pensée par des recruteurs
Exploiter notre propre infrastructure permet de réduire le délai entre vos retours et la livraison des fonctionnalités. Les entreprises clientes bénéficient d'une ligne directe — et les fonctionnalités essentielles sont développées sans être reléguées en liste d'attente.
À qui Expertini ne convient probablement pas, en toute franchise
- Organisations dont le besoin principal est une intégration préconçue et approfondie avec une suite SIRH spécifique existante — les plateformes matures mentionnées dans la comparaison ci-dessus bénéficient de décennies de travail sur cet écosystème, que le catalogue tiers plus récent d'Expertini n'a pas encore égalé.
- Les équipes ayant besoin dès aujourd'hui d'intégrations natives pour le calendrier, Slack ou la paie plutôt que prévues sur la feuille de route — consultez la page Intégrations pour obtenir la liste claire de ce qui est réellement disponible par rapport à ce qui ne l'est pas encore.
- Processus de recrutement où les descriptions de poste sont systématiquement vagues ou génériques — la qualité de notation CMS dépend de la précision du texte d'entrée, et aucun système d'évaluation ne peut compenser une fiche de poste qui n'indique pas clairement les besoins du rôle.
- Toute personne recherchant un outil qui promet de prendre les décisions d'embauche plutôt que de les éclairer — c'est un choix de conception que nous refusons, même si le marketing d'un concurrent laisse entendre le contraire.
Questions fréquentes
Is Expertini ATS a replacement for Greenhouse, Lever, or Workday Recruiting?⌄
How is "return on hiring investment" actually measured, not just claimed?⌄
Does running your own infrastructure mean less stability than a larger vendor?⌄
What happens in a demo, specifically?⌄
Is there actual research behind the scoring, or just marketing?⌄
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