Évaluation des candidats
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Évaluation des candidats

Une grille d'évaluation structurée pour les appréciations propres du jury, distincte et complémentaire du score de preuves CMS.

2 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026 · Rédaction Expertini

Une grille d'évaluation structurée pour évaluer un candidat selon des critères définis — un format cohérent et comparable pour les appréciations de l'équipe de recrutement, distinct du score CMS et complémentaire à celui-ci.

Le CMS évalue les éléments tangibles par rapport aux exigences formulées dans le CV ; il ne mesure pas et ne peut pas mesurer ce qu'un jury n'apprend que lors d'un échange réel — le style de communication, la manière d'aborder une question de relance, l'adéquation avec l'équipe réellement observée plutôt que supposée. Cette grille d'évaluation est conçue spécifiquement pour accueillir cette seconde catégorie d'appréciation, tout aussi essentielle.

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01What it does

Définissez les critères d'évaluation d'un poste et évaluez les candidats selon la même grille d'évaluation de manière cohérente, en conservant le jugement subjectif du jury sous un format structuré et comparable plutôt que sous forme de notes libres.

02Who it's for

Les jurys de recrutement prenant une décision finale où l'évaluation issue de l'entretien compte réellement aux côtés des éléments du CV, ainsi que les équipes souhaitant que cette appréciation soit documentée de manière cohérente plutôt que sous forme d'impressions personnelles dispersées.

03Ce qui fait la différence

Elle est expressément complémentaire au CMS plutôt qu'en concurrence avec lui — le CMS évalue les preuves par rapport aux exigences définies, tandis que cette grille d'évaluation recueille le jugement structuré du jury sur des dimensions qui nécessitent réellement un échange humain pour être appréciées.

04Why it matters

Le CMS évalue les preuves par rapport aux exigences formulées ; une grille d'évaluation consigne le jugement propre d'un comité sur des dimensions qui ne reposent pas uniquement sur les éléments du CV — les deux ont leur place dans un dossier de recrutement défendable, et aucun ne remplace l'autre.

05Tarifs et fonctionnalités incluses

Inclus à partir du forfait Business, avec un essai gratuit de 14 jours disponible pour évaluer si ce palier correspond à votre processus.

06Support

Le Centre d'aide détaille la conception des critères de grille d'évaluation ; support@expertini.com est disponible pour toute autre demande.

Notes techniques

Architecture & opérations de la plateforme

A1Architecture : son positionnement dans la plateforme

Évaluation des candidats is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.

L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Modèle de données et cartographie des dépendances

In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.

Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.

A3Considérations opérationnelles

Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.

L'évaluation dans la suite de présélection est déterministe et documentée : les mêmes données produisent les mêmes résultats à chaque fois, les critères essentiels font office de facteurs bloquants plutôt que d'être dilués dans une moyenne, et aucun modèle génératif n'invente de note — les outils intelligents sont utilisés pour l'extraction et la rédaction, les humains décident. La méthodologie est publique sur la page de recherche, où les équipes juridiques et de science des données peuvent l'examiner avant l'achat.

Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.

A4Interaction contract

L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.

Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.

Carte des dépendances

Reads / writesats_applications, ats_candidates
Access gateBusiness plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaoutils distincts par mois : Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … illimité avec le forfait Enterprise
Usage journalats_tool_activity (par ouverture)
Tenancychaque requête filtrée par identifiant d'organisation au niveau de la couche de requête
Side effectsprocessus en arrière-plan — jamais sur le chemin de la requête

Schéma d'interface

Schéma structurel de l'interface — panneaux, hiérarchie et affordances d'interaction. Un contrat, pas une capture d'écran.
indicateur
indicateur
écart par rapport au précédent
écart par rapport au précédent
Canevas d'agrégation — calculé au moment de la demande
CSVPDF — régénéré à la demande
Fig. 1 — Évaluation des candidats : schéma structurel de l'interface. Les volets et les états constituent le contrat ; les données affichées sont fournies à titre indicatif.

Flux d'interaction — états, validations, retours

Chaque état ci-dessous est appliqué côté serveur ; l'interface le restitue, elle ne le décide pas.
Open viewcontrôle du registre : forfait + quota mensuel
Aggregateagrégations dynamiques à l'échelle de l'organisation au moment de la requête — aucun regroupement obsolète
Rendergraphiques SVG générés par le serveur ; écarts par rapport à la période équivalente précédente
Drill / exportRégénération des formats CSV / PDF à chaque demande
Aucune donnée pour l'instant → le graphique l'indique clairement ; rien n'est interpolé ni inventéPériode sans comparaison → écart omis plutôt que fabriquéExportation → régénérée depuis le stockage en direct au moment du clic
Fig. 2 — flux d'interaction : bleu marine = états, or = contrôles appliqués par le serveur, vert = résultats confirmés ; les balises répertorient les cas particuliers et leurs retours.

Canevas de données — rendu des indicateurs

Échantillon interactif avec données indicatives (non issues de métriques en direct). Dans le produit, les séries sont calculées par agrégation au niveau de l'organisation lors de la requête et tracées en SVG natif — sans bibliothèque graphique externe, sans artifice côté client.

Questions fréquentes

En quoi cela diffère-t-il du score CMS ?
Le CMS évalue les éléments tangibles du CV par rapport aux exigences du poste ; cette grille d'évaluation consigne l'appréciation structurée du jury sur des critères tels que la communication et l'adéquation à l'équipe, réellement évalués au cours de l'échange.
Cela remplace-t-il l'évaluation des compétences ?
Non — l'évaluation des compétences note un test spécifique selon une grille définie ; l'évaluation du candidat est une grille d'évaluation plus large permettant au jury d'apprécier l'ensemble du profil d'un candidat.
Plusieurs membres d'un panel peuvent-ils utiliser la même grille d'évaluation ?
Oui — les mêmes critères définis sont appliqués de manière uniforme pour évaluer chaque candidat à ce poste.
Quel forfait inclut cet outil ?
Business et supérieur, avec un essai gratuit de 14 jours disponible.

En un coup d'œil

  • Inclus à partir du forfait Business
  • Évaluation structurée et comparable par le jury aux côtés du scoring de preuves CMS
  • Maintient la cohérence de l'évaluation subjective entre les différents candidats
  • Capture des dimensions que le CMS ne peut structurellement pas appréhender — communication, adéquation observée avec l'équipe
  • Complémentaire à la notation CMS, sans s'y substituer
  • Essai gratuit de 14 jours disponible

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