Outil de présélection
Questions de préqualification spécifiques au poste avec scoring déterministe et fondé sur des preuves, pour filtrer le volume de candidatures avant même de réserver un créneau d'entretien.
Génère un ensemble de questions de présélection pour un poste spécifique, assorti d'une méthode de notation permettant d'évaluer les réponses avant même qu'un candidat ne soit convié à un entretien complet.
Il s'intercale entre la candidature et l'entretien, effectuant le travail d'une première présélection téléphonique sans obliger un recruteur à la mener manuellement pour chaque candidat — particulièrement utile lorsque le volume rend cette étape manuelle irréalisable.
Sur cette page
- What it does
- Who it's for
- Ce qui fait la différence
- Why it matters
- Tarifs et fonctionnalités incluses
- Support
- Architecture : son positionnement dans la plateforme
- Modèle de données et cartographie des dépendances
- Considérations opérationnelles
- Interaction contract
- Schéma d'interface & flux d'interaction
- Questions fréquentes
01What it does
Rédige des questions de préqualification spécifiques au poste et évalue les réponses des candidats selon une méthode de notation déterministe et fondée sur des preuves, afin d'identifier les profils les plus qualifiés avant même la planification des entretiens.
02Who it's for
Les recruteurs et les responsables du recrutement qui gèrent un vivier important de candidats et qui doivent filtrer pour obtenir une véritable présélection pour les entretiens, sans avoir à lire ou à présélectionner par téléphone chaque candidature individuellement.
03Ce qui fait la différence
Les réponses sont évaluées selon la même philosophie de notation déterministe et fondée sur des éléments concrets qui sous-tend le CMS — et non selon un jugement réussite/échec ponctuel, ce qui garantit un filtrage cohérent pour chaque candidat plutôt que dépendant de la personne qui effectue l'évaluation.
04Why it matters
Un préfiltrage structuré permet de réduire un large vivier de candidats à une présélection gérable pour les entretiens sans qu'un recruteur n'ait à lire manuellement chaque réponse, ce qui fait toute la différence entre un processus véritablement évolutif et un processus qui s'effondre discrètement sous le volume.
05Tarifs et fonctionnalités incluses
Inclus à partir du forfait Professionnel, avec un essai gratuit de 14 jours disponible pour l'essayer sur un véritable vivier de candidats avant de passer au niveau supérieur.
06Support
Le Centre d'aide explique en quoi le scoring de présélection diffère du scoring CMS complet ; support@expertini.com reste à votre disposition pour tout le reste.
Architecture & opérations de la plateforme
A1Architecture : son positionnement dans la plateforme
Outil de présélection is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.
L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Professional plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modèle de données et cartographie des dépendances
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), pipeline applications (ats_applications). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.
Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.
A3Considérations opérationnelles
Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.
L'évaluation dans la suite de présélection est déterministe et documentée : les mêmes données produisent les mêmes résultats à chaque fois, les critères essentiels font office de facteurs bloquants plutôt que d'être dilués dans une moyenne, et aucun modèle génératif n'invente de note — les outils intelligents sont utilisés pour l'extraction et la rédaction, les humains décident. La méthodologie est publique sur la page de recherche, où les équipes juridiques et de science des données peuvent l'examiner avant l'achat.
Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.
A4Interaction contract
L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.
Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.
Carte des dépendances
Schéma d'interface
Flux d'interaction — états, validations, retours
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Questions fréquentes
Cela remplace-t-il totalement un entretien téléphonique de présélection ?⌄
Le scoring est-il cohérent pour l'ensemble des candidats ?⌄
En quoi cela diffère-t-il du tri groupé de CV ?⌄
Quel forfait inclut cet outil ?⌄
En un coup d'œil
- Inclus à partir du forfait Professionnel
- Approche d'évaluation déterministe et fondée sur des preuves
- Filtre le volume avant même qu'un créneau d'entretien ne soit réservé
- Séries de questions spécifiques au poste, et non un formulaire générique
- Uniforme pour chaque candidat, indépendant de l'évaluateur
- Essai gratuit de 14 jours disponible
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