Publication d'offres
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Publication d'offres

Rédigez-la, évaluez-la avant toute diffusion, publiez-la gratuitement sur tous les sites nationaux Expertini et sur Google for Jobs — questions de présélection, étapes du pipeline et critères de correspondance configurés sur une seule et même page.

5 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026 · Rédaction Expertini

Publier une offre d'emploi est la démarche que réalise chaque équipe de recrutement, et c'est là que se joue l'essentiel du résultat. Un intitulé vague, l'absence de salaire et une liste indigeste d'exigences non structurées vous feront perdre des candidats qu'aucun filtrage ne pourra rattraper. Expertini ATS rassemble l'ensemble de l'offre sur une seule page — la description, le salaire, les questions de présélection, le pipeline associé et les critères de correspondance sur lesquels elle sera évaluée — afin que ces choix soient mûrement réfléchis plutôt que découverts trois semaines plus tard.

La publication est incluse dans tous les forfaits, sans frais par offre publiée et sans limite sur le nombre de postes gérés simultanément. L'offre est diffusée sur le site pays Expertini correspondant et transmise à Google for Jobs ; les canaux payants sont disponibles si vous le souhaitez, sans jamais être une condition préalable pour être visible.

Regarder la présentation de 30 secondes — sans inscription
0coût de publication, sur tous les forfaits y compris l'essai
251sites nationaux qu'une offre publiée peut toucher
100offres par fichier CSV en cas de publication groupée
1enregistrement — la publication, son pipeline et ses analyses correspondent à la même offre

01Ce que fait réellement la page

Un formulaire unique couvre l'ensemble de l'offre : titre, lieu, type de contrat, fourchette salariale, description complète, ainsi que les blocs facultatifs « À propos », avantages et égalité des chances qui sont intégrés directement dans le texte publié plutôt qu'ajoutés au moment de l'affichage — ainsi, les sites d'emploi qui lisent votre annonce voient exactement la même chose que les candidats.

Vous pouvez rédiger une ébauche grâce à l'outil intelligent à partir de quelques notes sur la séniorité, les compétences clés et les avantages. Il rédige délibérément en distinguant les critères indispensables / souhaités / appréciés, car cette formulation constitue la base de preuves analysée par le moteur de scoring — une description rédigée ainsi permet d'évaluer équitablement chaque CV par la suite.

02Définissez la manière dont les candidats seront évalués, avant même l'arrivée du premier

Par défaut, le système intelligent déduit les critères de correspondance à partir de votre description au moment de l'évaluation, sans que vous n'ayez rien à paramétrer. Si vous préférez les définir vous-même, vous pouvez : nommer les critères, attribuer à chacun une pondération de 1 à 100 et marquer ceux qui sont rigoureusement indispensables. Le système intelligent évalue ensuite chaque CV uniquement au regard de VOS critères, et une formule déterministe publique effectue le calcul.

Ce choix mérite d'être fait au moment de la publication de l'offre plutôt que plus tard. Des critères établis avant d'avoir vu le moindre candidat sont des critères fixés sur la valeur intrinsèque du poste — ce qui est matériellement très différent de critères ajustés après avoir repéré un profil en particulier.

03Diffusion gratuite, et payante uniquement lorsque vous le souhaitez

La publication diffuse l'offre sur le site pays Expertini correspondant et la soumet à Google for Jobs sans frais supplémentaires sur tous les forfaits, y compris l'essai gratuit. Vous pouvez ensuite ajouter Google Ads, Microsoft Ads ou la publicité programmatique d'offres d'emploi — il s'agit de véritables achats au coût par clic facturés séparément, jamais inclus dans une limite d'abonnement et jamais obligatoires pour qu'une offre soit visible.

04Il s'agit du même dossier tout au long du processus

Une offre publiée n'est pas un document copié ultérieurement ailleurs. Les candidatures arrivent directement dans son pipeline, l'évaluation s'exécute selon les critères que vous définissez ici, et Job Analytics produit des rapports sur ce même enregistrement. La modification de la publication met à jour l'offre en direct au lieu d'en créer une seconde version.

Si vous publiez déjà des annonces sur un site d'emploi national Expertini, vos offres existantes sont transférées et ADOPTÉES plutôt que dupliquées — une seule fiche, un parcours de candidature unique, et la visibilité dans les moteurs de recherche déjà acquise par la page est préservée. Consultez l'importation depuis les sites d'emploi Expertini.

05Publier plusieurs offres à la fois

Pour les volumes importants, il existe la Publication groupée d'offres — jusqu'à 100 postes à partir d'un seul fichier CSV, validés ligne par ligne, avec la même diffusion et le même pipeline qu'une publication manuelle. Le traitement groupé multiplie la qualité que vous lui fournissez ; il est donc judicieux de perfectionner d'abord une offre sur cette page et de l'utiliser comme modèle.

06Before you publish

Job Score évalue un brouillon selon la transparence salariale, la clarté et la structure, le réalisme des exigences, la neutralité du langage, la mise en valeur des avantages et l'attractivité pour les candidats — en soulignant les phrases précises qui vous font perdre des points. Il est plus rapide de corriger une offre que d'expliquer un mois plus tard pourquoi personne n'a postulé.

Notes techniques

Architecture & opérations de la plateforme

A1Architecture : son positionnement dans la plateforme

Publication d'offres is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.

L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Modèle de données et cartographie des dépendances

In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.

Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.

A3Considérations opérationnelles

Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.

Les échecs sont mis en évidence et non masqués : la validation côté serveur renvoie le champ exact et la raison, les erreurs des fournisseurs sont citées textuellement lorsque des intégrations sont impliquées, et chaque écriture est soit confirmée, soit signalée. Les exports sont régénérés à la demande plutôt que mis en cache — un rapport que vous téléchargez reflète l'état des données au moment précis de votre demande, et non l'instantané de la veille au soir.

Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.

A4Interaction contract

L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.

Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.

Carte des dépendances

Reads / writesats_jobs
Access gateTrial plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaoutils distincts par mois : Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … illimité avec le forfait Enterprise
Usage journalats_tool_activity (par ouverture)
Tenancychaque requête filtrée par identifiant d'organisation au niveau de la couche de requête
Side effectsprocessus en arrière-plan — jamais sur le chemin de la requête

Schéma d'interface

Schéma structurel de l'interface — panneaux, hiérarchie et affordances d'interaction. Un contrat, pas une capture d'écran.
Panneau de saisie
sélecteur d'enregistrements avec recherche par saisie
exécuter — côté serveur
Panneau de résultats
copierexporterenregistré au journal
Fig. 1 — Publication d'offres : schéma structurel de l'interface. Les volets et les états constituent le contrat ; les données affichées sont fournies à titre indicatif.

Flux d'interaction — états, validations, retours

Chaque état ci-dessous est appliqué côté serveur ; l'interface le restitue, elle ne le décide pas.
Open toolcontrôle du registre : forfait + quota mensuel
Pick recordsrecherche instantanée par saisie sur les données en direct de l'organisation
Server computelectures limitées à l'organisation ; logique déterministe
Resultgénéré côté serveur ; export à la demande
Journalactivity store → Reports
Forfait inférieur au minimum requis → la page de verrouillage affiche l'échelonnement exact des forfaits, sans jamais constituer une impasseQuota mensuel atteint → invitation à passer au forfait supérieur avec affichage du volume ayant déclenché l'alerteÉchec de validation → le champ spécifique et la raison, en ligneRecherche vide → état vide honnête ; aucune correspondance inventée
Fig. 2 — flux d'interaction : bleu marine = états, or = contrôles appliqués par le serveur, vert = résultats confirmés ; les balises répertorient les cas particuliers et leurs retours.

Questions fréquentes

La publication d'une offre d'emploi est-elle payante ?
Non. La publication est incluse dans tous les forfaits, y compris l'essai gratuit de 14 jours, sans frais par publication, sans frais d'insertion et sans limite sur le nombre de postes actifs simultanément. La publicité payante est disponible séparément et n'est jamais requise pour rendre une offre visible.
Où l'offre d'emploi apparaît-elle ?
Sur votre page carrières Expertini ATS, sur le site national Expertini correspondant et transmis à Google for Jobs. Vous pouvez ensuite ajouter des annonces Google Ads, Microsoft Ads ou de la publicité programmatique directement depuis l'offre.
Dois-je rédiger la description moi-même ?
Non — décrivez le poste en quelques notes et le module intelligent en rédige l'ébauche. Il emploie délibérément les formulations impératif / souhaité / un atout, car ce sont celles que le moteur d'évaluation interprète ensuite comme critères.
Puis-je définir la manière dont les candidats sont évalués ?
Oui. Par défaut, le système intelligent déduit les dimensions de correspondance à partir de votre description au moment de l'évaluation. Vous pouvez également définir vous-même les dimensions et les pondérations, et indiquer les critères indispensables — le système intelligent analyse alors les CV exclusivement selon vos critères.
Je publie déjà sur un site d'emploi national Expertini — dois-je publier à nouveau ?
Non. Vos annonces actives sont adoptées, et non copiées : le même enregistrement, le même flux de candidature et la visibilité dans les moteurs de recherche dont la page dispose déjà. Consultez l'application Expertini Job Site Import.
Puis-je publier plusieurs offres à la fois ?
Oui — la publication groupée d'offres prend en charge jusqu'à 100 postes à partir d'un seul fichier CSV, validés ligne par ligne, avec une diffusion et une gestion du pipeline identiques.

En un coup d'œil

  • Publication gratuite sur tous les forfaits — aucun frais par annonce ou publication
  • Diffuse sur le réseau national d'Expertini et sur Google for Jobs
  • Rédaction intelligente à partir de quelques notes, dans une formulation que l'évaluateur peut interpréter comme une preuve
  • Définissez les critères de correspondance et les pondérations avant l'arrivée du premier candidat
  • Questions de présélection et étapes personnalisées du pipeline sur la même page
  • Les annonces existantes sur les sites régionaux sont reprises, jamais dupliquées
  • Évaluez le brouillon avant publication et corrigez ce qui vous fait perdre des candidats

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