Publication d'offres
Rédigez-la, évaluez-la avant toute diffusion, publiez-la gratuitement sur tous les sites nationaux Expertini et sur Google for Jobs — questions de présélection, étapes du pipeline et critères de correspondance configurés sur une seule et même page.
Publier une offre d'emploi est la démarche que réalise chaque équipe de recrutement, et c'est là que se joue l'essentiel du résultat. Un intitulé vague, l'absence de salaire et une liste indigeste d'exigences non structurées vous feront perdre des candidats qu'aucun filtrage ne pourra rattraper. Expertini ATS rassemble l'ensemble de l'offre sur une seule page — la description, le salaire, les questions de présélection, le pipeline associé et les critères de correspondance sur lesquels elle sera évaluée — afin que ces choix soient mûrement réfléchis plutôt que découverts trois semaines plus tard.
La publication est incluse dans tous les forfaits, sans frais par offre publiée et sans limite sur le nombre de postes gérés simultanément. L'offre est diffusée sur le site pays Expertini correspondant et transmise à Google for Jobs ; les canaux payants sont disponibles si vous le souhaitez, sans jamais être une condition préalable pour être visible.
Sur cette page
- Ce que fait réellement la page
- Définissez la manière dont les candidats seront évalués, avant même l'arrivée du premier
- Diffusion gratuite, et payante uniquement lorsque vous le souhaitez
- Il s'agit du même dossier tout au long du processus
- Publier plusieurs offres à la fois
- Before you publish
- Architecture : son positionnement dans la plateforme
- Modèle de données et cartographie des dépendances
- Considérations opérationnelles
- Interaction contract
- Schéma d'interface & flux d'interaction
- Questions fréquentes
01Ce que fait réellement la page
Un formulaire unique couvre l'ensemble de l'offre : titre, lieu, type de contrat, fourchette salariale, description complète, ainsi que les blocs facultatifs « À propos », avantages et égalité des chances qui sont intégrés directement dans le texte publié plutôt qu'ajoutés au moment de l'affichage — ainsi, les sites d'emploi qui lisent votre annonce voient exactement la même chose que les candidats.
Vous pouvez rédiger une ébauche grâce à l'outil intelligent à partir de quelques notes sur la séniorité, les compétences clés et les avantages. Il rédige délibérément en distinguant les critères indispensables / souhaités / appréciés, car cette formulation constitue la base de preuves analysée par le moteur de scoring — une description rédigée ainsi permet d'évaluer équitablement chaque CV par la suite.
02Définissez la manière dont les candidats seront évalués, avant même l'arrivée du premier
Par défaut, le système intelligent déduit les critères de correspondance à partir de votre description au moment de l'évaluation, sans que vous n'ayez rien à paramétrer. Si vous préférez les définir vous-même, vous pouvez : nommer les critères, attribuer à chacun une pondération de 1 à 100 et marquer ceux qui sont rigoureusement indispensables. Le système intelligent évalue ensuite chaque CV uniquement au regard de VOS critères, et une formule déterministe publique effectue le calcul.
Ce choix mérite d'être fait au moment de la publication de l'offre plutôt que plus tard. Des critères établis avant d'avoir vu le moindre candidat sont des critères fixés sur la valeur intrinsèque du poste — ce qui est matériellement très différent de critères ajustés après avoir repéré un profil en particulier.
03Diffusion gratuite, et payante uniquement lorsque vous le souhaitez
La publication diffuse l'offre sur le site pays Expertini correspondant et la soumet à Google for Jobs sans frais supplémentaires sur tous les forfaits, y compris l'essai gratuit. Vous pouvez ensuite ajouter Google Ads, Microsoft Ads ou la publicité programmatique d'offres d'emploi — il s'agit de véritables achats au coût par clic facturés séparément, jamais inclus dans une limite d'abonnement et jamais obligatoires pour qu'une offre soit visible.
04Il s'agit du même dossier tout au long du processus
Une offre publiée n'est pas un document copié ultérieurement ailleurs. Les candidatures arrivent directement dans son pipeline, l'évaluation s'exécute selon les critères que vous définissez ici, et Job Analytics produit des rapports sur ce même enregistrement. La modification de la publication met à jour l'offre en direct au lieu d'en créer une seconde version.
Si vous publiez déjà des annonces sur un site d'emploi national Expertini, vos offres existantes sont transférées et ADOPTÉES plutôt que dupliquées — une seule fiche, un parcours de candidature unique, et la visibilité dans les moteurs de recherche déjà acquise par la page est préservée. Consultez l'importation depuis les sites d'emploi Expertini.
05Publier plusieurs offres à la fois
Pour les volumes importants, il existe la Publication groupée d'offres — jusqu'à 100 postes à partir d'un seul fichier CSV, validés ligne par ligne, avec la même diffusion et le même pipeline qu'une publication manuelle. Le traitement groupé multiplie la qualité que vous lui fournissez ; il est donc judicieux de perfectionner d'abord une offre sur cette page et de l'utiliser comme modèle.
06Before you publish
Job Score évalue un brouillon selon la transparence salariale, la clarté et la structure, le réalisme des exigences, la neutralité du langage, la mise en valeur des avantages et l'attractivité pour les candidats — en soulignant les phrases précises qui vous font perdre des points. Il est plus rapide de corriger une offre que d'expliquer un mois plus tard pourquoi personne n'a postulé.
Architecture & opérations de la plateforme
A1Architecture : son positionnement dans la plateforme
Publication d'offres is a first-class module of the Sourcing & Job Ads suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. La plateforme fait délibérément l'objet d'un rendu côté serveur : chaque vue est préparée par le serveur applicatif et transmise sous forme de HTML complet, sans framework côté client, sans scripts CDN tiers et sans pipeline de build entre les données et la page. Ce qui s'affiche correspond exactement à ce que le serveur a calculé — une caractéristique qui rend l'interface pleinement auditable.
L'ensemble de la persistance repose sur un magasin de documents natif pour la recherche unique ; chaque requête intègre l'identifiant de l'organisation comme filtre obligatoire au niveau de requête le plus bas. L'isolation des environnements clients est donc structurelle — propre à la composition même de chaque requête — plutôt qu'une règle dépendant de vérifications dans le code applicatif.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modèle de données et cartographie des dépendances
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Chaque ouverture distincte est consignée dans le journal d'activité des outils — et c'est ce journal, et non un système d'analyse parallèle, que la section Rapports agrège. Les chiffres d'utilisation que vous voyez correspondent aux données réellement enregistrées par la plateforme.
Tout ce qui sort du circuit principal de la requête — diffusion des notifications, transmission des webhooks, journalisation des activités, e-mails — s'exécute dans des threads d'arrière-plan asynchrones. Un point de terminaison externe lent ne peut jamais bloquer l'interface, et un effet secondaire défaillant est consigné dans les journaux plutôt que réessayé silencieusement au risque d'incohérences.
A3Considérations opérationnelles
Les paramètres au niveau de l'organisation, les actions irréversibles et les connexions sont réservés aux rôles de propriétaire et d'administrateur ; les recruteurs utilisent l'outil sur les dossiers auxquels ils ont accès. Les modifications de rôle s'appliquent dès la requête suivante — le contrôle s'effectue au niveau de la route, pas du menu.
Les échecs sont mis en évidence et non masqués : la validation côté serveur renvoie le champ exact et la raison, les erreurs des fournisseurs sont citées textuellement lorsque des intégrations sont impliquées, et chaque écriture est soit confirmée, soit signalée. Les exports sont régénérés à la demande plutôt que mis en cache — un rapport que vous téléchargez reflète l'état des données au moment précis de votre demande, et non l'instantané de la veille au soir.
Tout ce qui est enregistré vous appartient : les exports CSV et l'application Data Export couvrent les mêmes données que celles lues par la plateforme. La sortie est aussi libre que l'entrée — par conception, non par concession.
A4Interaction contract
L'interface respecte la convention de recherche et sélection de la plateforme : tout champ désignant un enregistrement réel — un candidat, un client ou une offre — est un sélecteur avec saisie semi-automatique basé sur des données en direct, jamais une chaîne en texte libre, ce qui garantit la fiabilité du suivi d'activité et de la déduplication. Les choix statiques sont des menus combinés filtrables à la saisie plutôt que des listes déroulantes natives, et les changements d'état fournissent un retour explicite : les confirmations du serveur apparaissent sous forme de notifications toast, les erreurs de validation précisent le champ exact, et rien n'est affiché comme terminé tant que le serveur ne l'a pas confirmé.
Le wireframe et le flux ci-dessous décrivent le contrat structurel de l'interface — les volets existants, l'ordre de succession des états et ce qui se produit à chaque étape — plutôt que de simples pixels. La mise en page est structurée à l'aide des modules CSS grid et flexbox natifs et s'adapte d'un affichage grand écran à une colonne unique sans vues mobiles distinctes.
Carte des dépendances
Schéma d'interface
Flux d'interaction — états, validations, retours
Neighbouring tools — Sourcing & Job Ads
Questions fréquentes
La publication d'une offre d'emploi est-elle payante ?⌄
Où l'offre d'emploi apparaît-elle ?⌄
Dois-je rédiger la description moi-même ?⌄
Puis-je définir la manière dont les candidats sont évalués ?⌄
Je publie déjà sur un site d'emploi national Expertini — dois-je publier à nouveau ?⌄
Puis-je publier plusieurs offres à la fois ?⌄
En un coup d'œil
- Publication gratuite sur tous les forfaits — aucun frais par annonce ou publication
- Diffuse sur le réseau national d'Expertini et sur Google for Jobs
- Rédaction intelligente à partir de quelques notes, dans une formulation que l'évaluateur peut interpréter comme une preuve
- Définissez les critères de correspondance et les pondérations avant l'arrivée du premier candidat
- Questions de présélection et étapes personnalisées du pipeline sur la même page
- Les annonces existantes sur les sites régionaux sont reprises, jamais dupliquées
- Évaluez le brouillon avant publication et corrigez ce qui vous fait perdre des candidats
Découvrez publication d'offres sur vos propres recrutements.
Munissez-vous d'une véritable fiche de poste pour une démonstration de 30 minutes — essai gratuit inclus.
Réserver une démonstration